ביטוח מנהלים הוא השם המוכר של תוכנית ביטוח חיים משולבת חיסכון, המהווה את אחת החלופות המוכרות על ידי משרד האוצר לחיסכון פנסיוני. "ביטוח מנהלים" הינו שם מיתוגי בעיקרו , אשר נועד להעניק יוקרה לתכנית המיועדת למעשה לכלל העובדים ולא רק למנהלים.

ביטוח מנהלים, ככל ביטוח חיים, מקנה לשאיריו של העובד תשלום במקרה של מותו. בנוסף,הוא מקנה לעובד סכום שיינתן לו לעת זקנה לאחר פרישתו מעבודה. במקרים בהם התכנית כוללת גם ביטוח מפני אובדן כושר עבודה, היא מכסה גם את הסיכון של נכות. הפרמיה לתכנית משולמת במסגרת חישוב השכר. מבנה ההפקדות המקובל ברוב תוכניות ביטוח החיים הוא 5% מרכיב תגמולי עובד, 5% מרכיב תגמולי מעסיק, 8.33% מרכיב הפרשת המעסיק לפיצויי פיטורים ובנוסף עד 2.5% לרכישת כיסוי מפני אובדן כושר עבודה, מרכיב המשולם על ידי המעסיק, או על ידי המעסיק והעובד.

עד לסוף שנת 2007 ניתן היה לחסוך בביטוח מנהלים ב2 מסלולים:

מסלול הוני: במסגרתו ניתנו כספי הביטוח, בעת קרות מקרה הביטוח (מוות,זקנה או נכות) בסכום אחד.

קופת גמל לתגמולים הינה קופת ביטוח אשר, בדומה לקופת גמל לתגמולים, משלמים בה סכום חד פעמי.כספי החיסכון נצברים בחשבון קופת הגמל, בניכוי דמי הניהול ועלות הכיסויים הביטוחיים, כפי שנקבעו בתנאי תוכנית הביטוח. בתום תקופת הביטוח הכספים אשר נצברו לחוסך עד ל31.12.2007 משולמים לו בסכום הוני חד פעמי, ואילו כספים שנצברו בפוליסה החל מתאריך זה יועברו לתוכנית משלמת לקצבה, ובהתאם להחלטתו ותנאי ההסדר, יומרו כספים אלו לקצבה או לסכום חד פעמי.

מסלול קצבתי: חלו מספר שינויים במהלך השנים בתוכניות ביטוח במסלול קצבה;בדמי הניהול, בתנאי התכנית ובמבנה התכנית.

בתכניות ביטוח מסוג "גמלה" העובד רוכש, תמורת תשלום חד פעמי או תשלום שוטף, גמלה לכל ימי חייו. הגמלה יכולה להיות משולמת באופן מיידי או לאחר תקופה מסוימת. אם העובד נפטר, סכום הביטוח ישולם למוטביו, בהתאם לתנאי התכנית.

החל משנת 2004 משווקות תכניות חדשות למטרות קצבה, המאופיינות בשקיפות שמספקת אפשרות לראות את גובה רכיב דמי הניהול שגובה חברת הביטוח.

כיום, קיימות בנוסף תכניות המיועדות לפרישה מוקדמת, או מהוות תחליף למעוניינים להמיר מסלול הוני למסלול קצבה.

החל משנת 2008 בוטלה האפשרות להפקיד במסלול ההוני בכל סוגי הביטוח הפנסיוני